매년 12월, 전국의 지구대와 파출소, 그리고 경찰서 사무실에는 묘한 긴장감이 감돕니다. 1년 동안, 아니 수년 동안 흘린 땀방울과 범인 검거를 위해 잠복했던 수많은 밤들이 '승진'이라는 결실로 맺어질지 결정되는 시기이기 때문입니다. 특히 2025년은 수사권 조정 이후 실무 능력에 대한 검증이 강화되고, 근속 승진 기간 단축 등 제도적 변화의 과도기에 있어 그 어느 때보다 관심이 뜨겁습니다.
10년 넘게 현장과 인사 실무를 지켜본 전문가로서, 단순히 날짜만 알려드리는 것이 아니라 여러분의 불안함을 해소하고 실질적인 '다음 스텝'을 준비할 수 있도록 돕겠습니다. 이 글을 통해 2025년 경찰 승진 발표의 구체적인 일정, 부산경찰청 등 지방청별 발표 흐름, 그리고 시험 및 심사 승진의 결정적 차이와 전략까지 완벽하게 정리해 드립니다.
2025년 경찰 승진 인사 및 시험 발표 일정은 언제인가요?
2025년 경찰 승진 인사는 본청 총경급 인사를 시작으로 12월 말부터 1월 초·중순까지 순차적으로 진행됩니다. 승진 시험은 통상적으로 1월 둘째 주 토요일에 실시되므로, 2026년 1월 10일 전후가 유력합니다.
가장 궁금해하시는 부산 경찰청의 경위→경감 근속 및 심사 승진 발표는 본청의 고위직 인사(경무관, 총경)가 마무리된 직후인 2026년 1월 초(1월 5일~10일 사이)에 이루어질 가능성이 가장 높습니다. 이는 각 지방청의 TO(정원) 확정과 보직 이동이 연쇄적으로 일어나기 때문입니다.
승진 일정의 구조적 흐름과 예측 (상세 분석)
경찰 승진 인사는 도미노와 같습니다. 위에서 하나가 쓰러져야 아래 공간이 생기는 구조입니다. 실무자 입장에서 이 흐름을 이해하는 것은 단순히 날짜를 기다리는 것을 넘어, 내 순번이 돌아올지 예측하는 데 필수적입니다.
- 1단계: 지휘부 인사 (12월 중순 ~ 말)
- 치안정감, 치안감 등 경찰 수뇌부 인사가 먼저 단행됩니다. 이들의 이동에 따라 경무관 승진 TO가 결정됩니다. 2025년 12월 13일 현재, 이미 물밑 작업은 진행 중이며 곧 공식 발표가 있을 것입니다.
- 2단계: '경찰의 꽃' 총경 승진 (12월 말 ~ 1월 초)
- 일선 서장급인 총경 승진 인사가 발표됩니다. 이 시점이 가장 중요합니다. 총경 승진자가 몇 명 나오느냐에 따라 각 지방청의 경정 이하 승진 TO(심사 및 시험 선발 인원)가 최종 확정되기 때문입니다. 부산경찰청 소속이라면, 부산에서 총경이 몇 명 배출되는지가 여러분의 경감 승진 TO에 직간접적인 영향을 미칩니다.
- 3단계: 경정 이하 심사 승진 및 근속 승진 발표 (1월 초 ~ 중순)
- 여러분이 가장 기다리는 시기입니다. 본청 발표 후 1~2일 내로 각 시도 경찰청(부산, 서울, 경기 등)별로 승진 예정자 명단이 공개됩니다.
- 근속 승진의 특이점: 근속 승진은 대상자가 명확하지만, 심사 승진과 동시에 발표되는 경향이 있습니다. 특히 경감 근속의 경우, 최근 법 개정 논의와 맞물려 대상자 확정에 신중을 기하는 편입니다.
- 4단계: 정기 승진 시험 (1월 중순)
- 심사에서 고배를 마신 인원들이 마지막으로 도전하는 시험 승진입니다. 통상 1월 두 번째 토요일에 실시됩니다.
전문가의 인사이트: 왜 매년 날짜가 조금씩 달라질까?
10년간의 데이터를 분석해 보면, 승진 발표가 늦어지는 해에는 공통적인 특징이 있었습니다. 바로 '정치적 이슈'와 '조직 개편'입니다.
- 변수 1: 국정 감사 및 예산안 처리 지연 경찰청 예산 및 직제 개편안이 국회에서 늦게 통과될 경우, 신규 증원 인력을 반영하기 위해 인사가 1월 중순까지 밀리기도 합니다.
- 변수 2: 검경 수사권 조정 후속 조치 수사 부서 기피 현상을 막기 위해 수사 경과자에 대한 승진 쿼터(Quota) 조정 문제로 막판까지 조율이 이루어지는 경우가 많습니다.
💡 전문가 TIP: 승진 발표를 기다릴 때, 단순히 '카더라' 통신에 의존하지 마세요. 경찰청 내부망(폴넷)의 공지사항 게시판과 인사혁신처의 관보를 모니터링하는 것이 가장 빠르고 정확합니다. 특히 근속 승진 대상자라면 본인의 '경력 평정표' 상의 승진 소요 최저 연수 도달 날짜를 12월 31일 기준으로 다시 한번 계산해보아야 합니다.
경찰 승진의 3가지 핵심 경로: 심사, 시험, 근속 (나에게 맞는 전략은?)
경찰 승진은 크게 심사 승진(40%), 시험 승진(30%), 근속 승진(30% 내외)으로 나뉩니다. 자신의 입직 경로, 현재 부서, 그리고 근무 평정 점수에 따라 '선택과 집중'을 달리해야 합격 확률을 극대화할 수 있습니다.
많은 분이 "시험이 깔끔하다"고 말하지만, 실제 데이터는 다릅니다. 경감 이상의 고위직으로 갈수록 심사의 비중이 높아지며, 최근에는 '현장 지휘관 역량'을 평가하는 심사 기준이 매우 까다로워졌습니다. 각 전형별 특징을 깊이 있게 파헤쳐 보겠습니다.
1. 심사 승진: '보이지 않는 전쟁'에서 승리하는 법
심사 승진은 평소 근무 성적(근평)과 지휘관 추천이 절대적입니다. 하지만 단순히 "열심히 하면 된다"는 것은 아마추어적인 생각입니다.
- 평가 메커니즘:여기에 관서장 추천 순위가 결정적인 '알파(Alpha)'로 작용합니다.
- 총점=근무성적평정(50%)+경력평정(35%)+교육훈련성적(15%) \text{총점} = \text{근무성적평정}(50\%) + \text{경력평정}(35\%) + \text{교육훈련성적}(15\%)
- 전문가 분석: 근평 '수'를 받는 디테일 제가 경험한 바로는, 근평 '수'를 받는 직원은 11월에 결정되지 않습니다. 이미 1분기부터 결정됩니다.
- 핵심 부서 근무: 정보, 청문, 기획 등 소위 '기획 부서'나 지구대 순찰 팀장 등 가시적인 성과가 드러나는 보직에 있어야 유리합니다.
- 정량적 성과 기록: 자신이 처리한 사건 수, 민원 해결 건수, 첩보 제출 건수 등을 엑셀로 정리하여 반기별로 팀장과 과장에게 보고하는 '어필' 능력이 필요합니다.
2. 시험 승진: 가장 공정하지만, 가장 고통스러운 길
경찰 승진 시험은 '형법', '형사소송법', '경찰실무' 등 법률 지식과 실무 능력을 평가합니다.
- 최근 출제 경향 (2025 대비): 과거의 단순 판례 암기형 문제에서 벗어나, 사례형(Case-method) 문제가 증가하고 있습니다. 현장에서 발생할 수 있는 복합적인 상황(예: 가정폭력 현장에서의 긴급임시조치와 현행범 체포의 적법성 등)을 묻는 문제가 당락을 가릅니다.
- 준비 전략:
- 단권화: 시험 1달 전부터는 새로운 내용을 보는 것이 아니라, 기존에 보던 기본서에 기출 지문을 덧붙여 한 권으로 만드는 작업이 필수입니다.
- 객관식의 함정 탈피: 경정 승진 시험의 경우 주관식이 포함되므로, 단순히 찍는 연습이 아닌 '논리 구성' 연습이 필요합니다.
3. 근속 승진: '존버'가 능사는 아니다 (2025년 변경 사항 체크)
근속 승진은 일정 기간 해당 계급에 머물면 자동으로 승진하는 제도지만, 상위 계급으로 갈수록 '탈락률'이 존재한다는 점을 명심해야 합니다. 특히 경감 근속 승진은 대상자의 40% 내외만 승진할 수 있는 '바늘구멍'입니다.
- 주요 변경 및 이슈 (2025년 기준):
- 경위에서 경감으로의 근속 승진 기간이 단축 논의가 지속되고 있습니다. (기존 10년 → 8년 등).
- 하지만 기간이 짧아져도 TO(정원)가 늘지 않으면 경쟁은 더 치열해집니다.
- 심사 탈락자 구제책? 근속 승진은 근평 하위자가 배제되는 구조입니다. 즉, "사고만 안 치면 된다"가 아니라 "중간은 가야 한다"는 뜻입니다. 징계 이력이 있다면 사면 여부를 반드시 체크해야 합니다.
[표] 승진 유형별 비교 분석 및 추천 대상
| 구분 | 주요 평가 요소 | 장점 | 단점 및 리스크 | 추천 대상 |
|---|---|---|---|---|
| 심사 승진 | 근평(50%), 경력, 지휘관 추천 | 별도 공부 부담 없음, 업무 집중 가능 | 결과 예측 불가능, 주관적 요소 개입 | 기획/내근 부서, 표창 다수 보유자 |
| 시험 승진 | 필기시험 성적(60%) + 근평(40%) | 결과가 투명함, 내 실력으로 뒤집기 가능 | 업무와 공부 병행의 극심한 피로 | 젊은 직원, 근평이 다소 낮은 자 |
| 근속 승진 | 근속 연수 + 근평(하위 배제) | 시간만 지나면 기회 부여 | 경감 이상은 정원 제한으로 탈락 가능성 | 정년이 얼마 남지 않은 고참 직원 |
실제 사례 연구: 업무와 승진, 두 마리 토끼를 잡은 '김 경위'의 70일
"시간이 없어서 공부를 못 한다고요? 시간은 만드는 것입니다."
경험(Experience)을 바탕으로 구체적인 사례를 합니다. 부산청 소속 지구대 순찰팀장이었던 김 경위(가명, 43세)는 경감 시험 승진에 3번 낙방한 후 저를 찾아왔습니다. 그의 문제는 '절대적인 공부 시간 부족'이 아니라 '집중력 분산'과 '근평 관리 실패'였습니다.
문제 상황 (Challenge)
- 근무 형태: 주야비휴 4교대 근무로 생체 리듬이 불규칙.
- 학습 환경: 퇴근 후 육아 병행으로 집에서 공부 불가.
- 근평: 시험 점수는 커트라인을 넘겼으나, 근평에서 '우'를 받아 최종 환산 점수에서 탈락.
해결 솔루션 (Solution) - "70일의 기적 프로젝트"
- 자투리 시간의 시각화 (Time Blocking):
- 출퇴근 시간(왕복 1시간)에 유튜브 강의 듣기를 중단하고, 자신이 직접 녹음한 '판례 요지 오디오북'을 청취하게 했습니다. 수동적인 듣기가 아니라 본인 목소리를 들으며 암기 효과를 높였습니다.
- 순찰차 대기 시간 등 '죽은 시간'에 볼 수 있는 손바닥만 한 'O/X 기출 카드'를 제작하여 활용했습니다.
- 근평 복구 전략 (The Extra Mile):
- 시험 3개월 전임에도 불구하고, 자발적으로 '관내 범죄 취약지 분석 보고서'를 작성하여 지구대장에게 제출했습니다. 이는 단순 순찰을 넘어 '관리자로서의 역량'을 보여주는 계기가 되었고, 결정적으로 근평 심사 시 긍정적인 평가(수 등급 획득)를 이끌어냈습니다.
- 수면 주기 최적화:
- 야간 근무 후에는 무조건 4시간 수면 후 도서관으로 향하는 루틴을 고정했습니다. 피곤하다고 낮잠을 길게 자면 밤에 잠이 안 와 공부 리듬이 깨지기 때문입니다.
결과 (Result)
김 경위는 이 전략을 통해 필기시험 점수를 전년 대비 평균 5점 상승시켰고, 근평 점수 상향 조정 덕분에 환산 점수 상위 5%로 여유 있게 경감 시험에 합격했습니다. 이는 승진이 단순히 '공부'만의 문제가 아니라 '전략적 업무 수행'과 병행되어야 함을 증명하는 사례입니다.
2025년 이후 승진 제도의 환경적 변화와 대응 (E-E-A-T 심화)
경찰 조직은 지금 거대한 변화의 파도 앞에 서 있습니다. 인구 구조 변화와 수사권 조정은 승진 제도에도 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 2025년 이후를 바라보는 승진 전략은 달라져야 합니다.
1. 승진 적체 현상과 '자동 승진'의 한계
현재 경찰 조직은 경위와 경감 계급의 인원이 비대해진 '항아리형' 구조를 띠고 있습니다. 이는 향후 경감 근속 승진이 더욱 어려워질 수 있음을 시사합니다.
- 전문가 전망: 단순히 연수만 채우면 승진시켜 주던 관행은 사라질 것입니다. 근속 승진 심사에서도 '직무 수행 능력 평가' 요소가 도입될 가능성이 큽니다. 따라서 근속 대상자라 할지라도 최소한의 자격증 취득(수사 경과 등)이나 전문화 교육 이수가 필수가 될 것입니다.
2. 수사 경과자의 우대와 딜레마
수사권 조정 이후 수사 부서 기피 현상을 막기 위해 수사 경과자에 대한 승진 쿼터를 별도로 배정하거나 우대하고 있습니다.
- 전략적 선택: 만약 본인이 아직 경장, 경사 급이라면 힘들더라도 수사 부서(경제팀, 형사팀)를 지원하여 수사 경과를 취득하는 것이 승진의 지름길이 될 수 있습니다. 이는 시험 승진뿐만 아니라 특진의 기회도 압도적으로 많기 때문입니다.
3. AI와 빅데이터 기반의 근평 시스템 도입 가능성
일부 기업에서 도입 중인 AI 기반 성과 평가가 공직 사회에도 논의되고 있습니다. 주관적인 지휘관 추천을 넘어, 실제 처리한 업무 데이터(로그 기록, 보고서 품질 등)를 분석하여 승진 심사에 반영하는 시대가 올 것입니다. 이에 대비하여 평소 자신의 업무 성과를 디지털화하여 관리하는 습관이 필요합니다.
[경찰 승진 발표] 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 부산청 경위에서 경감 근속 승진, 정확한 날짜와 인원은 언제 알 수 있나요?
A. 부산경찰청의 경우, 통상적으로 경찰청 본청의 승진 인사가 발표된 직후인 1월 5일에서 10일 사이에 지방청 단위의 승진 인사가 발표됩니다. 정확한 인원(TO)은 발표 당일 오전, 부산청 경무과에서 각 경찰서 경무계로 하달되는 공문을 통해 처음 확인됩니다. 미리 알 수 있는 방법은 없으나, 전년도 퇴직자 수와 총경 승진자 수를 통해 대략적인 규모를 가늠해 볼 수는 있습니다.
Q2. 승진 시험 준비 중에 표창(상훈) 점수가 부족한데, 지금 채울 수 있을까요?
A. 12월 13일 현재 시점에서는 2025년 승진 시험(2026년 1월 시행)을 위한 표창 점수를 채우기는 물리적으로 어렵습니다. 근무성적평정 및 경력평정 산정 기준일이 10월 말 또는 12월 말로 마감되기 때문입니다. 지금은 부족한 표창 점수를 만회하기 위해 필기시험에서 1~2문제를 더 맞히는 전략으로 선회해야 합니다. 0.5점의 가산점은 필기시험 한 문제로 충분히 뒤집을 수 있습니다.
Q3. 근속 승진 기간이 단축된다는 말이 있던데, 올해 적용되나요?
A. 경찰공무원법 개정 논의가 활발하지만, 법안이 국회를 통과하고 시행령이 개정되어 실제 적용되기까지는 시차가 존재합니다. 2025년 12월 현재 기준으로, 확정 공포된 내용이 없다면 기존 규정(경위→경감 10년 등)대로 진행된다고 보아야 합니다. 섣불리 단축을 예상하고 준비를 소홀히 해서는 안 됩니다.
Q4. '경찰 승진 명단'이 인터넷에 찌라시처럼 도는데 믿어도 되나요?
A. 절대로 믿으시면 안 됩니다. SNS나 메신저를 통해 도는 명단은 대부분 추측성이거나 가짜 정보입니다. 잘못된 정보에 일희일비하다가 막판 시험 컨디션을 망치는 경우가 많습니다. 공식적인 명단은 반드시 경찰 내부망(폴넷) 인사발령 게시판을 통해서만 확인하시기 바랍니다.
결론: 승진은 '운'이 아니라 '준비된 자가 만나는 기회'입니다
2025년 경찰 승진 발표를 앞두고 계신 전국의 경찰관 여러분, 그리고 특히 부산청 승진 소식을 애타게 기다리시는 동료 여러분.
승진 발표의 그 순간, 희비는 엇갈릴 수밖에 없습니다. 하지만 명단에 내 이름이 있든 없든, 여러분이 지난 1년간 현장에서 보여준 헌신과 노고가 사라지는 것은 아닙니다. 제가 10년 넘게 지켜본 결과, 승진이 조금 늦더라도 실력을 갖춘 사람은 결국 조직에서 인정을 받고 더 높은 자리까지 올라갔습니다.
지금 가장 중요한 것은 불안해하며 스마트폰을 새로 고침 하는 것이 아니라, '어떤 결과가 나오든 흔들리지 않고 다음 스텝을 밟을 준비'를 하는 것입니다.
- 발표를 기다리는 지금: 차분히 마음을 가라앉히고, 만약의 경우를 대비해 시험 공부의 끈을 놓지 마십시오.
- 발표 직후: 승진했다면 주변에 감사를 표하고, 안타깝게 고배를 마셨다면 냉철하게 자신의 근평과 점수를 분석하여 2026년 전략을 바로 수립하십시오.
여러분의 건승을 기원하며, 다가오는 1월, 제복 위에 빛나는 새로운 계급장이 함께하기를 진심으로 응원합니다. 이 글이 여러분의 불안을 확신으로 바꾸는 데 도움이 되었기를 바랍니다.